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INCLUSIÓN LABORAL

A partir de esta lectura, reflexionamos sobre cómo las empresas abordan (o deberían abordar) la inclusión laboral, superando meros discursos y transformándolos en prácticas efectivas. A continuación, sintetizamos tres ejes centrales de la guía: la formación laboral de las PCD, las modalidades de contratación e inserción, y las barreras estructurales y culturales que aún persisten. 1. Formación Laboral: Para que una persona con discapacidad (PCD) pueda acceder al mercado de trabajo, existen diferentes instancias de formación posprimaria y capacitación profesional adaptadas a sus necesidades e intereses:      Servicio de Formación Laboral: Formación sistemática y formal en metodologías y técnicas de oficios específicos (como carpintería, pastelería, gastronomía, informática, entre otros). Se diseña en función de la demanda laboral real de la región y concluye con una pasantía práctica en empresas de la comunidad.      Servicio de Aprestamiento Laboral: P...

Procesos de socialización

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La Participación

     Analizamos la situación de una alumna de 7 años con síndrome de Down que cursa actualmente el primer grado de Nivel Primario en una escuela común de educación inicial y primaria. La estudiante realizó también su trayectoria escolar de Nivel Inicial en la misma institución, por lo que cuenta con una vinculación y permanencia continua en la comunidad educativa. Su proceso de aprendizaje cuenta con el acompañamiento de una docente de apoyo a la inclusión, quien implementa configuraciones de apoyo, adaptaciones de acceso y diversificación de actividades pedagógicas de acuerdo con sus tiempos, ritmos, capacidades y formas de comunicación. A partir de esta caracterización, analizamos su grado de participación real en la dinámica escolar a la luz de los tres aspectos planteados en la teoría de Barrientos (2005): formar parte , tener parte y tomar parte .        Análisis de la situación desde los tres aspectos de la participación 1. Formar parte – Perten...

TEA: Transición a la vida adulta

  https://canva.link/xuohlmui6gev70x

Reflexión de Transición a la vida adulta

  Concepto general sobre transición a la vida adulta La transición a la vida adulta es un proceso en el que la persona va adquiriendo progresivamente mayores responsabilidades y autonomía. Implica aprender a tomar decisiones, desarrollar un proyecto personal, prepararse para el trabajo, continuar formándose, relacionarse con otras personas y participar en la comunidad. En el caso de las personas con discapacidad, es fundamental que este proceso se planifique teniendo en cuenta sus intereses, capacidades y necesidades de apoyo.  Elementos esenciales para la transición Según el texto, hay  tres elementos esenciales : P rograma educativo adecuado , con aprendizajes significativos y útiles. Plan de Transición Individualizado (PTI)  que incluya los aspectos necesarios para llegar a la vida adulta. D iferentes opciones de formación, empleo, vivienda y participación en la comunidad , para que la persona pueda elegir.  Áreas fundamentales donde actuar El texto plantea...

Bienvenida al blogger

 Integrantes: Arrué Claudia,Ferrero Rocío, Montivero Guadalupe, Navarro Milena, Ojeda Rosa Somos compañeras de cuarto año de la carrera de educación especial. Compartimos realidades similares: tenemos nuestras familias, trabajamos y llevamos adelante está carrera con mucho esfuerzo, compromiso y dedicación.