INCLUSIÓN LABORAL
A partir de esta lectura, reflexionamos sobre cómo las empresas abordan (o deberían abordar) la inclusión laboral, superando meros discursos y transformándolos en prácticas efectivas. A continuación, sintetizamos tres ejes centrales de la guía: la formación laboral de las PCD, las modalidades de contratación e inserción, y las barreras estructurales y culturales que aún persisten. 1. Formación Laboral: Para que una persona con discapacidad (PCD) pueda acceder al mercado de trabajo, existen diferentes instancias de formación posprimaria y capacitación profesional adaptadas a sus necesidades e intereses: Servicio de Formación Laboral: Formación sistemática y formal en metodologías y técnicas de oficios específicos (como carpintería, pastelería, gastronomía, informática, entre otros). Se diseña en función de la demanda laboral real de la región y concluye con una pasantía práctica en empresas de la comunidad. Servicio de Aprestamiento Laboral: P...